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自觉行动，做遵章守纪的员工
[浏览：144 次] [更新时间：2011-8-9]“劳动纪律”这个词可谓是老生常谈。什么是劳动纪律？劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。由此可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律实施于生产、工作、生活的全过程之中。因此，对于一个企业而言，纪律是生产和经营的基础，是员工队伍凝聚力和战斗力的重要保证。
孟子曰：不以规矩，无以成方圆。任何一个社会、一个国家、一个企业都有自己的纪律，古今中外，概莫能外。毛泽东同志指出：加强纪律性，革命无不胜。战争胜利要依靠铁的纪律，同样，一个企业的高效运转也离不开严格的纪律，否则，企业就成了一盘散沙，大家各行其是，工作效率低下，必将严重影响企业的生产经营。
纪律严明、能征善战、特别能吃苦是能创人的优良传统，也是我们赖以生存和发展的基础。无论在艰苦的创业时期，还是在当前面临发展与壮大的新时期，正是靠着严明的纪律，全体能创人形成了的强大战斗力，取得了一个又一个辉煌成绩。当前，公司正处于发展壮大关键时期，此时此刻，更需要抖擞的精神和严明的纪律作保证。
强化劳动纪律，就是要每个员工不断加强自己的职业修养。从思想上认识到遵章守纪的重要性，增强工作责任感，自觉地遵章守纪，不论大事小事，凡是纪律要求做到的，就不折不扣地执行；凡是纪律所禁止的，就坚决不做；在没有人监督和别人不知道的情况下，同样遵章守纪，养成良好习惯，使遵章守纪成为我们的自觉行动。
强化劳动纪律，就是要领导干部做遵章守纪的模范。领导干部是企业的风向标，领导干部能否带头遵章守纪，给基层员工做好榜样，是一个企业能否真正做到纪律严明的关键。严明纪律，应当从领导干部严起，领导干部要起模范带头作用，要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不为的，自己首先不为，这样才有说服力、号召力，才有领导权威。面对目前的经营形势和企业发展的新时期，更加要求领导干部通过身体力行、率先垂范，带动整个员工队伍形成纪律严明、步调一致的好作风，推动生产经营的有序开展。