湖北能创电力工程有限公司 >> 人力资源 >> 员工手册

湖 北 能 创 电 力 工 程 有 限 公 司


 


 


员工手册


 

制订

湖北能创电力工程有限公司

修订日期

二○一六年九月十二日

版本

R04

审查

陈华军

核准

公司盖章

 


 


 


                     

  本规则自盖章之日起生效

 


 


                                          目 录


第一章 总则.4


一、目的...4


二、适用范围...4


第二章 公司愿景及经营理念.4


一、公司愿景...4


二、公司经营理念、企业精神与企业宗旨...4


第三章 人员招聘和雇用.5


一、聘用...5


二、试用期及转正...6


三、调动...6


四、晋升...6


第四章辞职管理.7


第五章 薪资管理.7


一、薪资执行标准...7


二、员工收入分类...7


三、工资减发...7


四、工资/福利计算及发给...8


五、工资与福利的区别及说明...8


第六章考勤管理.8


一、考勤制度...8


二、迟到、早退、脱岗、旷工...9


三、出差管理...9


四、请假制度及审批权限...10


第七章 公司福利.10


一、假期管理...10


二、请假类别...11


三、婚丧嫁娶等福利(按员工福利申请制度办理)...11


四、加班加点管理...12


五、社保管理...12


六、关于年终绩效奖...13


七、团体意外保险...13


第八章 培训管理.13


一、职前培训...13


二、技能培训...13


三、派外培训...13


四、年度培训计划的制订与实施...13


第九章 安全与卫生.14


第十章 激励和合理的申诉渠道.14


第十一章 奖惩管理制度.15


第十二章 劳动合同解除.15


一、解除合同的途径...15


二、立即解除劳动合同...16


第十三章 说明.18


 


 


第一章 总则


一、目的


为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务,根据《劳动法》及其它相关的规定,结合本公司的具体情况,特制定本手册。


二、适用范围


凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册约束,本规则为公司指导性制文件,应同时参考公司其它管理文件使用。


 


第二章 公司愿景及经营理念


一、公司愿景


1、做国内最具成长性、最具专业水准、服务最优质的电力工程服务承包商;


2、员工有尊严的享受工作和生活;


3、企业高效成长,回报社会。


二、公司经营理念、企业精神与企业宗旨


1、经营理念:满足合同要求 超越业主期望;


2、企业精神:诚信 专业 协作 担当 感恩;


3、企业宗旨:让每个人享受爱与被爱的过程,不懈追求员工、客户、企业、社会的幸福与和谐。


 


第三章 人员招聘和雇用


一、聘用


1、 招聘要求:根据公司对项目部定岗定员标准,因工作需要招聘人员时,由用人部门提出申请,填写《人员增补申请表》经公司批准后方可进行招聘。


2、 招聘途径:网络招聘、本地宣传招聘等方式。

3、 招聘条件:以下情况均将被视为不符合聘用条件:

1)   曾经被本公司或者协作单位开除或未经批准擅自离职者;2)   判处有期徒刑,尚在服刑者;3)   被剥夺公民权力者;4)   通缉在案者;5)   职业健康体检不合格者;6)   未满16周岁者,公司不提倡聘用未成年工;7)   提交的身份证明及简历或其它人事资料有欺骗、隐瞒者;8)   精神病、传染病以及不适合岗位职能要求的病患者;9)   酗酒、吸毒者;10)不具备政府规定的就业手续者;11)亏空、拖欠公款尚未清偿者;12)在为公司服务期间为其他任何公司或机构从事兼职或专职工作者;13)被甲方列入黑名单者;14)工作能力不符合要求者。


4、    应聘员工经录用后,应向行政部提交以下资料存档后方能入职:


1)         缴验身份证、高中以上文化水平者请交毕业证书;


2)         特殊工种请交上岗证、职称证;


3)         最近三个月内正面半身脱帽一寸蓝底彩照4张,用于人事资料存档;


4)         亲自填写《应聘登记表》一份,交行政部存入档案;


5)         提交经县级(含)以上职业病体检专职机构的体检合格证明报告(员工入职三个月后公司给予报销入职时的体检费用,必须提交体检时的发票原始单据);


6)         签订的劳动合同;


7)         提交个人银行卡账号及开户行详细名称(工资发放卡);


8)         《电业安全生产工作规程》(简称安规考试)、《员工手册》考试记录。


二、试用期及转正

1、试用期间的新员工入职在一个月内须签订书面的劳动合同,一般首次签订为一至三年,试用期为3个月,在试用期内除工资、福利与公司的正式员工有区别外,其它均按劳动合同法规定执行;2、试用期员工,必须经过5个工作日的安全培训,培训教材以《员工手册》、《电业生产安全规程》为主,经安全考试合格后上岗;3、试用期间如果发现员工不符合公司的工作要求时,公司随时可解除劳动合同,除按合同规定支付劳动报酬外,公司不承担任何形式的补偿;4、试用期间如果员工要离职,需提前3~15天提出书面《辞职单》,经审批并办理完离职手续后方能离岗;5、试用期员工在试用期满前一周内由部门领导进行考评,填写《异动综合申请表》,考评结果一般为“转正、延长、不合格”,合格者由部门领导申请办理转正手续。考评结果为“延长”的,由部门领导和应聘者公平协商延长期限,试用期最多不超过6个月,协商不成的,按“不合格”办理。


三、调动


 1、公司因生产经营的需要,可根据职工的技术、工作能力、表现,随时调整其职务或调动岗位,调动前须由部门经理填写《异动综合申请表》办理调动手续,员工应服从公司的正常调动安排;


 2、经调动后的职工,依新岗位给予重新确定其工资标准,工资标准按地区基本工资、新岗位工资标准执行。


四、晋升


公司可根据职工在企业工作时间、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素,由直属主管提出晋升其职务的申请,填写《异动综合申请表》呈上级审批。


 


第四章 辞职管理


1、试用期员辞职:试用期员辞职须提前3-15天填写书面的《辞职单》,经公司领导批准后,在辞职到期日办理辞职相关交接手续后方能离职;


2、正式员辞职:经试用转正的员辞职须提前30天填写书面的《辞职单》,经公司领导批准后,在辞职到期日办理辞职相关交接手续后方能离职;


3、所有辞职人员不得以口头形式通知及办理离职手续,必须遵守法律规定的辞职期限办理,否则公司有权追究因违规给公司带来的经济损失;


4、所有辞职人员辞职期工资在下一个工资发放日发放其本人。


第五章 薪资管理


一、薪资执行标准


湖北能创电力工程有限公司薪资管理标准执行标准工时制。


二、员工收入分类


 1、员工工资组成如下:


   1)基本工资;              2)加班工资; 


  3)岗位工资;             4)绩效工资。


 2、员工福利:


   1)生活补助费;            2)降温费;


   3)社保补助金;            4)电话补贴;


   5)其它补助。


三、工资减发


职工有缺勤记录的,按下列规定减发工资:  


1、   请事假者扣除请假期间全额工资;


2、   旷工者扣除旷工期间全额工资的同时按规定追加绩效考核;


3、   请病假、产假、婚假、丧假、工伤假者只支付其基本工资;


4、   依据公司绩效考核制度被考核者;


5、   请有薪年假不扣工资。


四、工资/福利计算及发给


1、工资/福利计算依据《湖北能创电力工程有限公司工资/福利标准》执行;


2、职工薪资每月发放一次,次月十五日发放上月份工资,如遇休假日、节假日或银行不对外营业,发放时间提前或顺延;


3、员工福利每月发放一次,次月二十五日发放上月员工福利费,如遇休假日、节假日或银行不对外营业,发放时间提前或顺延。


五、工资与福利的区别及说明


1、工资部分以标准工时做综合计算,基本工资标准按照当地政府实时公布最低基本工资        基数为标准,依照21.75天为月标准工作时间;


2、福利属公司依据经营状况给发员工的津贴费,不属工资范围,福利费依据员工工作表现及实际出勤天数计发;


3、当公司出现与甲方合同终止,或其它不可预测的事件发生致使停工或待工时,公司依据劳动法规定,只支付员工月基本工资,相关岗位工资、绩效及福利停发。


 


第六章 考勤管理


一、考勤制度


1、作息时间:


1)本公司实行标准工时制;


2)工作时间为上午8:00至12:00,下午13:30至17:30(根据项目所在地实际情况酌情调整),正常工作时间外及节假日加班的公司可做调休或发放加班费。


2、国家法定节假日依国家规定,按公司具体办法执行;


3、本公司实行手工考勤制度,各部门、班组要如实记录员工考勤情况,做好公示;


4、上班期间因事离岗,必须经其直接领导批准,私自外出者按脱岗或旷工处理;


5、各种请假必须事前办理,且必须填写《员工请假单》,经批准后方可离开;


6、特殊原因不能事前办理的,事后再补办手续,但事前必须申报;


7、各部门、项目部考勤管理由部门、项目负责人负责,公司考勤日常管理工作由办公室劳资员承担;


8、年休假原则上应当一次性使用,因工作原因无法一次性使用的,须经部门、项目负责人批准;


9、考勤记载必须真实,否则公司将对考勤记录人员和部门负责人予以考核;


10、         项目经理离开工作地点必须报请公司总经理批准,否则将按违纪进行处理;


11、         员工考勤天数到月终时,项目部汇总统计并发给员工个人确认,员工个人确认无误后签字,公司将依此考勤核算工资,事后,员工再不得对个人确认的考勤有异议。


 


二、迟到、早退、脱岗、旷工


 1、超过上班时间5分钟后到岗,视为迟到;提前下班时间5分钟以上下班视为早退,迟到、早退按公司绩效考核办法进行考核;


2、迟到、早退一小时以上到岗的按事假处理,未到岗的按旷工处理;


3、上班时间内离岗30分钟以上,必须经部门或班组负责人批准,经批准离岗超过1小时但在4小时以内的按事假1天处理;


4、凡未办理请假手续或请假申请未批准而擅自离岗、缺勤、超过休假期未到岗,未办理延期休假或办理了延期休假未经批准的一律视为旷工,未经批准,离岗2小时以上者,按旷工处理,因旷工严重影响到公司的正常生产经营,故旷工按:日基本工资+(日绩效工资+日岗位工资)*2处以经济考核;


5、连续旷工5天(含)以上,按自动离职处理,详情见公司《员工自动离职管理规定》。


三、出差管理


公司安排人员因公出差时,出差人员应填写《出差申请单》,依照公司《出差管理制度》执行出差手续的办理。


四、请假制度及审批权限


1、公司工作日,如无法到公司工作者,均须请假;


2、职工请假须于事前填写《请假条》提供有关证件/证明并委托他人代理其工作,工伤           假、病假、丧假未及事前请准者,可事先电话报告直属主管,随后再补办请假手续;


3、未办请假手续而擅离职守或假期已届满仍未销假上班者,均作旷工论;


4、连续旷工五天者作自动离职处理,一个月内累计旷工达五天者,予以辞退;


5、    请假核准权限,各种请假假别,职工应按下列规定呈请审批:

级别

请假天数

最终核准人

班长(不含)以下人员

20天以内

项目经理

20天以上

总经理

班长

15天以内

项目经理

15天以上

总经理

专工

7天以内

项目经理

7天以上

总经理

副经理级以上职员

1天(含)以上

总经理

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


第七章 公司福利


一、假期管理


1、国家法定节假日按国家有关规定,法定节假日包括元旦节1天、春节3天、清明1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天(按国家法定标准调整),所有法定假期休息日享受基本薪;


2、月假,公司规定星期日为正常休息日;


3、有薪年休假,依据国家假期管理规定执行;


4、法定节假日、月假期间,运行班组按正常倒班秩序倒班,检修班组采取值班制度,节假日期间值班的,项目部安排补休;


5、法定节假日、月假、年休假、轮休及其他休假均可积累顺延;


6、所有假期由项目部视工作任务及具体情况统筹安排,安排不休按自动放弃作废处理;


7、所有员工在大小修、抢修、或其它项目改造期间不得休假,在此期间的假期由项目部安排进行补休。


二、请假类别


请假类别包括事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。


 


1、事假:工作期间员工确因紧急事务需要请假的可向项目经理提出,同意后方可离岗。单次事假不得超过3天。一年事假累计不得超过15天。事假期间扣发全部工资,包括基本工资、岗位工资、绩效工资和所有补贴;


2、病假:员工请病假,须在当日上班即向部门领导请假,事后补交县级以上医院证明和病历,登记考勤。员工可享受带薪(基本工资)病假。病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过30天,公司将考虑补充人员顶替其职位;


3、婚丧假:依据国家对婚丧假规定,员工婚假3天(连续性含节假日);丧假:直系亲属(父母、子女、配偶及配偶父母),可享受3天;


4、产假:女员工生育可请假四个月,配偶可享受陪产假期7天,期间享受基本工资,产假需提供相关证明(结婚证、准生证、小孩出生证明);凡违反国家计划生育政策的,均不享受产假待遇。产假工资待员工本人休完产假回公司上班,并提供相关证明再给予发放;


5、工伤假:员工被认定为工伤的,休养期间将按工伤管理制度规定发放基本工资。工伤认定范围依照国家工伤认定管理办法执行。


 


三、婚丧嫁娶等福利(按员工福利申请制度办理)


公司所有在合同有效期内的正式员工,如有婚丧嫁娶的,在出具相关证明材料情况下,公司将按下列标准给予补贴:


   1、员工本人结婚的,公司给予500元利是;


   2、员工直系亲属,如父母、子女、配偶婚丧嫁娶的,公司给予300元现金资助;


   3、员工个人参加自考,取得国家教委认可的资质、文凭的,公司给予奖励1000元现金奖励;


  4、员工子女参加高考,被一类大学录取的,公司给予1000元现金奖励;二类大专院校录取的,公司给予500元现金奖励;


  5、员工家庭困难,持户籍所在地县级以上民政部门发放的困难证明的,公司一次性给予1000元/年现金补助。


四、加班加点管理


 1、鉴于公司各项目部的工作性质,加班费每月采取固定的方式以货币的形式发放给员工;


  2、员工加班,除每月固定的加班费外,同时采取补休的方式实现轮休;


3、所有加班均需报请项目部备案,未经项目经理批准的加班一律不视为加班。


 


五、社保管理


1、本公司原则上为公司正式员工按国家以及公司注册地劳动部门规定的有关社会保险的法律法规办理社会保险;


2、本公司严格执行国家与地方有关劳动保险方面的法律、法规,但根据实际情况,本着人性化操作但不违反国家和地方法律法规的原则,增加了执行过程中的灵活性,有区别的落实社保政策。充分尊重员工个人意愿,采取公司统一办理与个人办理公司报销两种不同的方式;


3、本公司不接受员工提出的不购买社会保险的申请;


4、因以下员工个人原因导致公司无法为员工办理社会保险的,公司不承担任何责任:


 1)员工个人拒不提供办理社保相关资料的;


2)员工个人办理社保,但不能提供社保缴纳收据证明的;


5、关于住房公积金根据公司实际经营情况执行。


六、关于年终绩效奖


 1、所有正式员工(不包括实习、试用期员工)均有机会享受公司提供的年终绩效奖金;


 2、年终奖金是公司根据公司经营情况,在劳动合同规定的薪资收入之外额外奖励给员工的福利,该奖金不具备强制性;


 3、年终绩效奖的具体实施办法依照本公司《年终绩效考核制度》执行。


 七、团体意外保险


本公司检修维护一线员工享有意外伤害保险。员工终止劳务关系,保险自动失效。


 


第八章 培训管理


一、职前培训


凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训,培训内容包括但不限于《电业生产安全规程》和《员工手册》以及相关管控制度,以便对公司的规模、前景、有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解,甲方安排的相关培训,公司全体员工必须积极参与配合。


二、技能培训


所有员工都可以得到必要的技能培训,员工必须服从公司的安排,认真接受公司的有关技能培训,以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。凡公司外委培训所取得的技能证书均由公司统一保管。


三、派外培训


因工作需要公司安排员工参加第三方培训,员工必须积极参与,必要时与公司签订培训协议。


四、年度培训计划的制订与实施


   年度培训计划的制订程序:首先由各项目部及部门提出年度培训计划及资源需求→总部行政部收集整合→下发公司各项目部及部门执行。


第九章 安全与卫生


 


1、本公司视安全为企业生存和发展的首要条件,将安全视为各项工作之首,全体员工必须严格遵守《电力生产安全规程》;


2、员工必须严格执行安全生产操作规程,违反操作规程造成事故者,视情节轻重送公安机关处理;


3、注意维持工作设施安全与环境卫生整洁,以保证公司财产和个人健康安全;


4、严格遵守和执行电力行业的安健环管理规定;


5、对在日常工作中不遵守安全管理规定的人员视情节轻重给予相应的考核。


 


第十章 激励和合理的申诉渠道


1、公司力求不断完善内部激励机制,以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性,提高工作质量和工作效率;


2、处事公正、公平是激励机制的首要原则,如果员工认为周围的人或事有违反公正、公平的原则,可以利用电话、信件或其它方式向公司反映。公司尊重员工的意见,进行调查做出答复或向上级呈报,协同各部门进行改善,并为其保密;


3、欢迎员工就任何事情提出合理化建议,公司将会对所提建议作可行性分析,一经采用,会给予相应奖励;


6、为体现员工的归属感,公司每年度组织一次抽查员工满意度情况,并统计各项抽查结果呈报高层参议及改善。


 


第十一章 奖惩管理制度


本公司根据各项目部工作现场情况及甲方对项目的管理要求制订了一系列的相关管理制度,在日常工作中均须按章实施,全体员工必须严格遵守执行。以下管理制度均与员工每月工作绩效挂钩,同时也是员工年终绩效考评的依据。


   1、《安全管理制度及措施》;


  2、《安全生产责任制》;


  3、《工器具管理制度》;


  4、《财务管理规定》;


  5、《劳动纪律考核制度》;


  6、《设备缺陷管理制度》;


  7、《经济考核与奖励细则》;


  8、《文明生产管理制度》;


  9《员工休假管理制度》;


  10、《质量、安全、环境、健康目标及考核细则》;


   11、《驻地人员行为规范》;


  12、《运行交接班管理制度》;


   13、《运行与检修巡回检查制度》;


  14、《运行与检修异常情况汇报制度》;


   15《各岗位职责》;


  16、公司其他相关管控制度。


 


第十二章 劳动合同解除


一、解除合同的途径


1、立即解除劳动合同;


2、提前书面通知解除劳动合同;


3、员工辞职;


4、劳动合同到期;


5、裁员。


二、立即解除劳动合同


在下列情况下,本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿,并有权视情况要求赔偿:


1、一类违纪者;


2、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者;


3、违反操作、安全规程,损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求,造成公司财产损失达5000元以上的;


4、涂改重要文件或损坏重要公物者;


5、任何情况下,向客户投诉公司,致使公司形象、利益受损者;


6、在与客户共事中,态度恶劣,被客户以此为由终止与公司合作,或有损害客户利益行为的;


7、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者;


8、经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同或竞争的业务者;


9、偷窃、侵犯他人或公司财物,经查属实者;


10、滥用职权、违反政策法规、财经纪律,使公司遭受重大损失者;


11、有贪污、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者;


12、故意煽动员工停工、严重扰乱电力生产正常秩序者;


13、吸食毒品或其他代用品者;


14、携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者;


15、泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失者;


16、伪造、滥用公司印鉴或利用公司名义,招摇撞骗者,致使公司名誉或经济蒙受损失者;


17、参加非法组织者;


18、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反政府的有关法令者;


19、严重违反公司纪律屡教不改者;


20、违反国家法律法规者;


21、其他同等错误者。;


22、违反《劳动合同》所列的劳动纪律,给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;


23、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者;


24、不服从领导合理安排,屡劝不听者;


25、连续旷工超过5个工作日(包含5个工作日)或者一个月内累计旷工达5个工作日者。


 


第十三章 说明


1、本手册无法将公司之规定一一列举,且可能因环境、时间之改变会将内容增加或修订。如果有与本《员工手册》内容相悖的另行规定,且颁发时间在本《员工手册》发布之后,请以公司另行规定为准;


2、《员工手册》之规定由行政部负责解释;


3、附件:员工审阅《员工手册》签收表。


 


附表:1


湖北能创电力工程有限公司


员工审阅《员工手册》签收表


 

文件名称

湖北能创电力工程有限公司《员工手册》

文件版本

R04

修订日期

2016年8月30日

员工审阅意见(请项目部全体员工认真阅读此员工手册之条款,并说明对本员工手册条款是否有异议,如有好的意见和建议,公司将再做修订,如果没有异议,说明全体员工均同意执行并愿意遵守。

本《员工手册》我已认真阅读,本人同意执行并愿意遵守

员工签名汇集:

 


 



版权所有:CopyRight © 2009-2015 湖北能创电力工程技术有限公司 All Rights Reserved  技术支持:吾在网络

电话:13789927008  手机:0712-8398793  传真:  邮编:432300

地址: 湖北省汉川市霍城大道永和安新汉都4幢一单元1802室  鄂ICP备12011769号-1

鄂公网安备 42098402000015号